Как узнать где работал человек ранее простые способы и советы

Задумывались ли вы когда-нибудь, как узнать, где работал человек ранее? Вопрос о прошлом трудовой деятельности может быть полезен в самых разных ситуациях: при подборе кандидата на вакансию, в процессе деловых переговоров или просто из любопытства. В данной статье мы расскажем о нескольких простых способах и дадим советы, которые помогут вам получить ответ на этот вопрос без особых усилий.

1. Используйте профессиональные социальные сети.

Одним из самых простых способов узнать о предыдущих местах работы человека является поиск информации в профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn или HeadHunter. Зачастую пользователи этих платформ указывают в своем профиле данные о своей карьере, включая предыдущие места работы. Достаточно ввести имя и фамилию человека и проверить его профиль, чтобы получить нужные сведения.

2. Обратитесь к коллегам или друзьям.

Если у вас есть общие знакомые или коллеги с интересующим вас человеком, попробуйте обратиться к ним за информацией. Возможно, они знают, где он ранее работал, и поделятся этой информацией с вами. Как правило, люди относятся к таким запросам доброжелательно и готовы помочь.

3. Проверьте резюме или заявку на вакансию.

Если вы ищете информацию о конкретном кандидате на вакансию, обратите внимание на его резюме или заявку. Часто в этих документах указываются предыдущие места работы с указанием периодов и должностей. Это позволит вам получить нужные сведения о трудовой деятельности человека.

Проверка информации в резюме

Во-первых, стоит обратить внимание на указанные места работы и проверить их реальность. Подтвердите, что указанные компании действительно существуют, а должности, которые заявлены кандидатом, соответствуют реальному опыту работы.

Во-вторых, проверьте заявленные сроки работы в каждой компании. Убедитесь, что они логически связаны и не противоречат другим указанным данным. Также стоит узнать более подробные сведения о должностных обязанностях и достижениях в каждой организации.

Дополнительно, проверьте указанные образование и курсы. Убедитесь, что кандидат имеет необходимые документы или свидетельства, подтверждающие полученные компетенции.

Еще одна важная проверка – это сверка указанных данных с данными, найденными в открытых источниках. Интернет и социальные сети могут помочь получить дополнительную информацию о кандидате, его прошлой работе, достижениях, публикациях и других важных моментах для оценки его профессиональных качеств.

Наконец, стоит обратить внимание на указанные рекомендации от предыдущих работодателей. Попытайтесь связаться с указанными лицами и узнать их мнение о кандидате. Это поможет получить более полную картину о его профессионализме и качествах как сотрудника.

Проверка информации в резюме занимает время и требует внимательного подхода, но это важный шаг для обеспечения надежного набора персонала. Не стоит забывать, что качественный отбор кандидатов – это залог успешной работы компании и достижения поставленных целей.

Поиск информации в профильных сетях

LinkedIn

LinkedIn является одной из самых популярных профильных сетей, которая предназначена для профессионального общения и поиска работы. Чтобы узнать, где человек работал ранее, можно пройти по следующим шагам:

1. Зайти на страницу человека в LinkedIn;
2. Перейти на вкладку «Об опыте работы» или «Experience»;
3. Ознакомиться с указанными местами работы и должностями.

LinkedIn также предоставляет возможность узнать более подробную информацию о работодателе, такую как его описание, размер компании и отзывы сотрудников.

hh.ru

hh.ru – это популярный российский рекрутинговый ресурс, на котором можно найти информацию о вакансиях, работодателях и карьерных возможностях. Чтобы узнать, где человек работал ранее, можно воспользоваться поиском по резюме и пройти по следующим шагам:

1. Зайти на страницу hh.ru;
2. Ввести имя и фамилию искомого человека в поисковую строку;
3. Просмотреть результаты поиска и найти нужное резюме;
4. Ознакомиться с указанным опытом работы в резюме.

hh.ru также предоставляет возможность оставлять отзывы о работодателях и искать информацию о заработной плате на предыдущих местах работы.

Используя профильные сети, можно с легкостью узнать, где человек работал ранее, ознакомиться с его опытом работы и узнать больше о работодателе. Эта информация поможет сделать более осознанный выбор при поиске работы или в случае необходимости связаться с бывшим коллегой или начальником.

Обращение в учебные заведения

При необходимости узнать, где работал человек ранее, можно обратиться в учебные заведения, в которых он получал образование. Это может быть полезно при поиске информации о его профессиональном опыте и карьере.

Для начала стоит определить, в каком учебном заведении человек получал образование. Эту информацию можно узнать, обратившись к самому человеку или в его документах об образовании.

После определения учебного заведения следует найти контактные данные этого заведения. Обычно они указаны на официальном сайте учебного заведения, в телефонном справочнике или в Интернете.

Следующим шагом будет обращение в учебное заведение. Лучше всего сделать это письменно, чтобы иметь официальное подтверждение запроса.

В письме следует указать следующую информацию:

• ФИО человека, о работе которого вы хотите узнать;
• Дата рождения человека;
• Годы обучения в учебном заведении;
• Ваш контактный номер телефона и электронная почта, чтобы учебное заведение могло связаться с вами для уточнения деталей;
• Подпись и дата.

Также стоит приложить сканы необходимых документов (например, копию паспорта или документ об образовании человека).

После отправки письма остается только дождаться ответа от учебного заведения. Обычно это занимает некоторое время, так как учебные заведения могут заняться поиском информации в своих архивах.

Если вы хотите узнать, где работал человек ранее в учебные заведениях, то обращение в них является одним из самых надежных способов получения достоверной информации. Главное – правильно оформить запрос и терпеливо дождаться ответа.

Анализ данных о работе на сайтах

Сегодня существует множество специализированных ресурсов и социальных сетей, где люди могут размещать информацию о своей профессиональной деятельности. Некоторые из таких сайтов предоставляют возможность создавать профили и заполнять их информацией о предыдущих местах работы.

Для анализа данных о работе на таких сайтах следует пройти по следующему пути:

1. Воспользуйтесь поисковой системой для поиска профилей человека на различных ресурсах.
2. Посетите социальные сети и профессиональные сообщества, где люди активно обмениваются информацией о своей карьере.
3. Проанализируйте заполненные разделы «Опыт работы» или «Трудовая деятельность» в профилях. Здесь вы можете найти информацию о предыдущих местах работы.
4. Обратите внимание на длительность работы на каждом из мест. Это может помочь вам понять, сколько времени человек провел на каждой должности.
5. Изучите описания ролей и обязанностей на предыдущих местах работы. Некоторые сайты позволяют размещать подробные описания работы, которые могут быть полезны при анализе.
6. Учитывайте комментарии и отзывы коллег или рекомендации, которые могут быть оставлены на сайтах профессиональных сообществ. Это может дать вам представление о качестве работы и репутации человека.

Обратите внимание, что некоторые люди могут скрыть информацию о своих предыдущих местах работы или предоставить неполные данные. Однако, анализ данных о работе на сайтах может дать вам ценную информацию о профессиональном прошлом человека.

Поиск информации через старых коллег

Если у вас есть знакомые, которые работали с искомым человеком ранее, вы можете обратиться к ним с просьбой поделиться информацией. Они могут рассказать о предыдущих местах работы человека, его должностных обязанностях и профессиональных навыках.

Не забывайте также профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn. Здесь вы можете найти профили старых коллег и сообщить им о своем интересе. Бывшие сотрудники могут позвонить или отправить сообщение, чтобы поделиться информацией о работе человека в прошлом.

Будьте вежливы и благодарны, когда обращаетесь к старым коллегам за помощью. Выражайте свою признательность, если они находят время и усилия, чтобы помочь вам с поиском информации о прошлых местах работы человека.

Использование сети связей и общение со старыми коллегами может оказаться эффективным способом узнать, где работал человек ранее. Не стесняйтесь обращаться за помощью, и в конечном итоге вы сможете получить нужную информацию.

Проверка информации в открытых источниках

Проверка социальных сетей

Первым шагом можно проверить профили человека в социальных сетях, таких как Facebook, LinkedIn, Twitter и др. Часто пользователи указывают свои места работы в профилях, а также публикуют посты о своей деятельности. Пролистайте профили человека и обратите внимание на информацию о его прошлых работодателях.

Поиск в открытых базах данных

Следующим шагом может быть поиск в открытых базах данных, которые содержат информацию о работодателях и их сотрудниках. Например, вы можете воспользоваться базой данных ФНС России для проверки регистрации компании и даты ее создания.

Также существуют специализированные ресурсы, которые собирают информацию о компаниях и их сотрудниках. Один из таких ресурсов – платформа LinkedIn, где пользователи могут создавать профили и указывать свое рабочее место. Вы можете воспользоваться поиском по этой платформе, чтобы найти информацию о предыдущих работодателях человека.

Сбор информации в таблицу

Для удобства сбора и анализа информации можно создать таблицу, в которой будет указана информация о каждом предыдущем месте работы. В таблице можно указать название компании, должность, период работы и контактные данные предыдущего работодателя.

Собрав всю доступную информацию о предыдущих работодателях человека, вы сможете получить представление о его трудовом опыте и проверить соответствие предоставленных данных.

Важно помнить, что информация в открытых источниках может быть не всегда точной или актуальной. Поэтому проверяйте данные в нескольких источниках и сравнивайте их между собой, чтобы получить наиболее достоверную информацию о рабочем опыте человека.

Обращение в предыдущие места работы

Вы можете отправить электронное письмо или сделать звонок в отдел кадров или другой подразделение компании, где работал соискатель. Уточните, кто является контактным лицом по вопросам предыдущих мест работы и попросите дать вам информацию о дате начала и окончания работы, а также о выполняемых обязанностях.

Если предыдущий работодатель отвечает на ваш запрос, это может помочь вам проверить достоверность информации, предоставленной соискателем. Обратите внимание на совпадение данных, указанных в резюме и полученных от работодателя.

Иногда может возникнуть ситуация, когда работодатель не может предоставить информацию о предыдущих местах работы в силу каких-либо причин. В этом случае вы можете запросить у соискателя контактные данные прямых начальников или коллег, с которыми он работал ранее, и обратиться к ним напрямую для подтверждения информации.

Обращение в предыдущие места работы является надежным и простым способом узнать, где работал человек ранее. Важно сохранять профессионализм и вежливость при общении с работодателем или коллегами, чтобы получить достоверную информацию о трудовом опыте соискателя.