Протеже в наше время иногда называют фаворитом у шефа, но ни одно из этих понятий не является новым или исключительным. Зато, эти слова обладают своими неповторимыми оттенками и олицетворяют определенную ситуацию или отношение.
Протеже можно определить как человека, который находится под опекой кого-либо или кому-либо. Чаще всего, протеже является фаворитом у шефа, то есть у того, кто обладает властью или управляет определенной структурой. Протеже может быть на самых разных должностях – начиная от ассистента до директора. Важно отметить, что протеже обычно получает особые льготы и привилегии, которые не доступны другим.
Название «протеже» происходит от итальянского слова «protezione«, что означает «защита» или «поддержка». Это слово затем перешло в другие языки, включая русский, и стало использоваться для обозначения отношений, когда один человек находится под опекой или защитой другого.
В прошлом, протеже было неотъемлемой частью феодальной системы. Феодалы, владельцы земли, обязаны были защищать своих подданных, а те, в свою очередь, были привязаны к своему «лорду» и помогали ему в обмен на защиту и другие льготы. В этой системе протеже были как бы «серыми кардиналами» или «правой рукой» своих хозяев и обладали значительной властью, влиянием и богатством.
Однако, в современном мире, протеже стало ассоциироваться не только с политическими или экономическими отношениями, но и с другими сферами жизни. Например, в бизнесе протеже может быть тем человеком, который быстро продвигается по карьерной лестнице благодаря упоминаю о нем его начальником. В искусстве протеже может быть тем художником, которого заметили и поддерживают известные критики или галеристы. В образовании протеже может быть студентом, которого одарили стипендией и рекомендации при поступлении в университет.
Но нельзя забывать, что протеже может стать источником общественного негодования и ухудшения морально-этического настроя окружающих. В этом случае, протеже может быть считаться непотребством или несправедливостью, особенно если он получает преимущества не благодаря своим профессиональным навыкам или способностям, а только на основании личного предпочтения или связей его покровителя.
В то же время, этикет и нормы поведения закрепленные в обществе, могут заставлять нас проявлять особенное отношение к протеже. Многие из нас чахнут от зависти, а некоторые считают что ему «повезло». Но в другую сторону относятся вещи окружающие нас люди, которые справедливо осуждают несправедливость и хотят что-то изменить.
Выбор каждого из нас – какой путь принять в данном случае. Конечно, несомненно, хотелось бы рассчитывать на то, что система назначит нас «протеже» и эта система защитит нашу карьеру, будущее детей и будет помогать нам в трудности.
Но на практике все не так просто. В реальности, найти реальных «протеже» достаточно сложно и иногда самому приходится становиться «протеже» себе самому. Найти поддержку у начальства или у других людей, которые хотят видеть нас успешными, устанавливать связи, быть лидером и ставить перед собой смелые цели – все это может помочь нам стать протеже в наших собственных жизнях.