Первая половина 20 века была временем свирепых политических потрясений и глобальных конфликтов. Во всех развитых странах, включая Россию, люди жили в постоянной тревоге и боролись за выживание. В таких условиях пенсии стали немыслимым роскошью для большинства населения. Заработная пенсия стала всеобщей только в последней трети 20 века, потому что и сами формы экономической организации претерпевали радикальные изменения.
Семьи обычно традиционно вели своё хозяйство, но с развитием городов и промышленности многие люди бросали свои фермы и уходили работать в большие города. Городская жизнь многих выводила из зоны комфорта, так как потребности росли, а заработанных денег хватало на жизнь только вследствие экономической и конкурентноспособностей человека. Не все имели возможности получить образование, заниматься саморазвитием и делать карьеру. Поэтому уровень заработной пенсии был относительно низким, далеким от комфортного уровня жизни.
В конце 20 века ситуация заметно изменилась. Страны стали развиваться, государства начали внедрять социальные программы для поддержки своих граждан. Одной из таких программ стала и пенсия по выслуге. Концепция пенсии по выслуге основывается на идее наградить людей, которые отработали определенное количество лет на одном рабочем месте. Люди вкладывали часть своей жизни в одну организацию и получали право на пенсию после достижения определенного возраста.
Основной критерий для получения пенсии по выслуге — выслуга лет на одном рабочем месте. Каждая организация имеет свои правила и нормы для определения этого показателя. Некоторые компании требуют работу от 20 до 30 лет, прежде чем сотрудника можно будет отправить на заслуженный отдых. Уровень пенсии варьируется в зависимости от продолжительности работы и зарплаты. Отработавшие много лет на одном рабочем месте и получавшие высокие зарплаты, обычно получают более высокий уровень пенсии.
Пенсия по выслуге имеет свои преимущества и недостатки. Одним из главных преимуществ является возможность получения пенсии после отработки конкретного числа лет, что создает ощущение безопасности для будущего. Эта форма пенсии также поощряет людей работать на одном рабочем месте долгий период времени, что может быть выгодно для работодателей в плане опыта и эффективности работы.
Однако есть и недостатки. Некоторые люди могут находиться в плохом здоровье или иметь другие проблемы, которые заставляют их уйти с работы раньше, чем они планировали. Они не смогут получить пенсию по выслуге, поскольку они не отработали необходимое количество лет. Это может оказаться неправедным и несправедливым для людей, которые оказали большой вклад в свою компанию и не получат подходящую компенсацию.
Разработанная концепция пенсии по возрасту предлагает альтернативный подход к пенсионной системе. Отличием от пенсии по выслуге является то, что человек может получить пенсию после достижения определенного возраста, независимо от времени работы на одном рабочем месте. Стандартный возраст ухода на пенсию обычно составляет 60 или 65 лет.
Главное преимущество пенсии по возрасту заключается в том, что она не зависит от продолжительности работы на одном рабочем месте. Люди могут менять работу и предприятия, не утрачивая право на пенсию. Это особенно полезно в мире, где мобильность на рабочем месте все больше признается важным качеством.
В то же время, пенсия по возрасту имеет свои собственные недостатки. Главный из них заключается в том, что некоторым людям может быть неправильно присвоен статус пенсионера, поскольку возраст не всегда является точным показателем готовности к пенсии. Некоторые люди еще могут быть активными и продуктивными после достижения установленного возраста пенсионной нормы.
В целом, пенсия по выслуге и пенсия по возрасту имеют свои сильные и слабые стороны. Они представляют разные подходы к пенсионной системе, и каждая из них может быть эффективной в своих условиях. Однако в свете долгожданной социальной справедливости и прогрессивного общества, модель пенсии по возрасту, которая основана на достижении определенного возраста, несомненно становится более привлекательной и справедливой для многих людей.